〔目次〕

• まえがき
• 1章  成果主義の労働現場から―手記

  目先の利益を求め、人を壊す成果主義―某製造業メーカーの実態

• 2章  成果主義と心身の健康悪化
  • 1  「心の病」の労働者が急増―診断事例から
    • 1 裁量労働のはずが長時間労働で―システム・エンジニア
    •   会社産業医も悲鳴を上げた過酷な労働現場―A子さん
    •   2日、3日の残業は当たり前、病気になって収入減に―Bさん
    • 2 「医療砂漠」と言われる医療現場で
    •   働き詰めで倒れたC医師
    • 3 成果主義が公務職場に持ち込まれると
    •   生徒に向かう情熱が管理によって削がれて―D子さん
    •   成果主義賃金制度導入前夜の自治体で―Eさん
  • 2  状態悪化の指標から
    • 1 成果主義の現在―労働者は導入に否定的
    • 2 労働現場にもたらしたもの―労働意欲も疲労も「より悪化」
    • 3 増える労働者のストレス状況
    • 4 急増するうつ病
    • 5 労働者の自殺増加
• 3章  成果主義が「ストレス因子」を高める
  • 1  成果主義と「心の病」の因果関係
    • ―「喫煙は肺がんの原因」の調査から
  • 2  ストレスに大きく影響する「評価への納得感」
  • 3  いわゆる「過労自殺」の症例研究から
  • 4  長時間労働は「心の病」を増やす
    • 「疲れやうつのせいで労働時間が長くなるのでは？」への反論
  • 5  労働時間が減っても、「質的ストレス」の悪化
    • 1 過重労働は「心の病」を増やす―JDCモデル
    • 2 評価への不満は「心の病」を増やす―ERIモデル
    • 3 ハラスメントは成果主義のもう一つの結果
    • 4 労働ストレスは「心の病」をかけ算式に増やす
  • 6  過労自殺の因果関係―人事雇用システムから自殺へ
  • 7  目標管理制度は躁うつ病も増やし得る
  • 8  成果主義は格差を生み職場の活力を削いでいる
    • ―負のスパイラル
  • 9  「ホワイトカラー・エグゼンプション」の問題点
    • ―労働ストレスの観点から
• 4章  「心の病」を減らし、起こさない取り組みを―労働組合への期待
  • 1  成果主義の下での働き方を考える―あるSEの例
  • 2  「ワーク・ライフ・バランス」とメンタルヘルス
  • 3  諸外国の模索
  • 4  労働組合の取り組みなくして解決なし
    • 1 長時間労働対策―改正労働安全衛生法および安全規制規則を活かす
    • 2 過重労働（要求度、裁量度、支援度）対策
    • 3 努力―報酬不均衡対策
    • 4 ハラスメント対策
    • 5 国の指針や通達を知り広げ守らせる
    • 6 予防対策のインパクト
    •    ―うつ病の八割、有職自殺者の四割を減らせる！
  • 5  孤立と分断から連帯と人間性の回復へ
• 参考文献
• あとがき